Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Si vous vous sentez perdu dans votre parcours professionnel, le bilan de compétences peut être la solution idéale.

En effectuant un travail introspectif individuel, vous évaluez vos compétences, motivations et aptitudes, en lien avec votre emploi actuel ou visé.

En effet, le bilan de compétences représente un précieux tremplin pour une reconversion professionnelle, une montée en compétences dans votre entreprise actuelle, ou tout simplement pour faire le point sur votre carrière.

 Pourquoi faire un bilan de compétences ? 

• Vous aspirez à progresser et à démontrer vos capacités  ? Vous souhaitez accroître vos compétences dans votre emploi actuel mais vous doutez de votre légitimité ?
  
  Le bilan de compétences peut vous fournir cette légitimité pour le poste que vous visez.
  
  En effet, grâce à une réflexion approfondie, vous identifierez vos aptitudes et compétences, ainsi que les domaines où vous pouvez vous améliorer.
  
  Cette démarche vous permettra de retrouver  confiance en vous pour évoluer professionnellement ! 
   

• Bousculé par des questionnements sur votre parcours professionnel ? Vous ressentez le besoin de prendre du recul par rapport à votre situation actuelle, mais vous ne savez pas par où commencer.
  
  Le bilan de compétences vous offre l'opportunité de vous réorienter efficacement, de redonner un sens à votre carrière et de  mieux vous connaître.
   

• Vous envisagez une  reconversion professionnelle mais vous vous sentez perdu ? Trouver une nouvelle voie n'est jamais facile, surtout lorsque l'on manque de repères et d'orientation.
  
  Le bilan de compétences peut vous éclairer et vous guider vers une carrière qui vous correspond véritablement !
  
  Suite à une analyse approfondie de vos aptitudes, compétences et motivations, vous serez parfaitement outillé pour réussir votre transition professionnelle.
  
  
  
• Vous  peinez à trouver un emploi et souhaitez explorer de nouvelles voies ? Vous êtes lassé(e) de vos recherches infructueuses et des postes qui ne vous enthousiasment guère ? Le marché professionnel que vous visez semble saturé ?
  
  Il est peut-être temps de faire un bilan de votre parcours et envisager une reconversion. Grâce au bilan de compétences, de  nouvelles perspectives de carrière s'offriront à vous.

Qui peut en bénéficier ?

• Actifs du secteur privé
  
  Tous les salariés du secteur privé, qu’ils soient en CDI ou en CDD peuvent bénéficier d’un bilan de compétences.
  Il suffit de justifier 2 ans minimum d’activité professionnelle sur les 5 dernières années.

•  Demandeur d’emploi
  
  Si vous avez travaillé plus de 2 ans sur les 5 dernières années, il est tout à fait possible de faire un bilan de compétences pour vous aider à retrouver un emploi.

•  Actifs du secteur public
  
  Si vous êtes salarié(e) du secteur public, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences par contre, les conditions d’obtention peuvent différer.

• Indépendant(e)
  
  Même si vous êtes à votre compte, en tant qu’indépendant, si vous justifiez avoir contribué au financement de la formation professionnelle.

Quelles sont les aides financières pour faire un bilan de compétences ?

• Le compte personnel de formation (CPF)
  
  Depuis que vous travaillez, vous cumulez des heures sur un compte dédié à la formation.
  Vous pouvez utiliser ce solde pour financer votre bilan de compétences.

• Votre employeur
  
  Les entreprises se doivent de proposer des formations professionnelles à ses employés au travers du plan de développement des compétences.

• L’administration pour la fonction publique
  
  L’agent de la fonction publique peut faire une demande auprès de son administration si son solde CPF ne lui permet de financer la totalité.

Quelles sont les phases du bilan de compétences ?

Le déroulement de mon accompagnement est progressif, s’étalant sur plusieurs semaines (6 à 12 semaines). Cette durée permet une réflexion approfondie et une maturation de votre projet, favorisant ainsi une prise de décision éclairée.

Les étapes de votre accompagnement

1. Phase préliminaire

• Analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme. 
• Validation des objectifs et des indicateurs de satisfaction.
  

2. Phase d’investigation

•  Identification de vos traits de personnalités dominants, de vos zones de confort, de vos axes de développement personnel. 
• Identification et analyse de vos centres d’intérêts professionnels, vos compétences, de vos capacités, de vos motivations et de vos ressources. 
• Travail sur vos valeurs. 
• Elaboration des pistes et possibilités de domaines d’activités. 
• Réalisation d’enquêtes métiers.

3. Phase de conclusion

L’objectif de ce dernier entretien est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel.

Moyens pédagogiques et méthodologie

• Tests de personnalité, analyse de vos fonctionnements relationnels, inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution de tests. 
• Questionnement spécifique et exercices issus du coaching professionnel. 
• Apports de connaissances : environnement et marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, dispositifs de financement. 
• Confrontation à l’environnement socio-professionnel. 
• Accompagnement à la mise en place d’actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel, co-construction de votre plan d’action.

  

Vivre votre propre Aventure

​

3 thèmes pour des solutions sur-mesure, avec un financement possible via votre CPF :

*TVA non applicable selon l'article 293 B du Code Général des Impôts



Nos bilans de compétences en présentiel se réalisent

dans les départements 69 (LYON) - 01 (Bourg en Bresse - Oyonnax) - 74 (Annemasse - Annecy)

OU

en VISIO